Luật sư tư vấn tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Văn phòng luật sư Hóc Môn – Luật Phương Nam – Luật sư tư vấn tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh!

1. Một số quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh (Văn phòng luật sư Hóc Môn – Luật Phương Nam)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động tự mình chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà không có sự đồng ý của bên còn lại trong quan hệ lao động.

Khi tham gia vào quan hệ lao động thì lao động thì người lao động và người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể và phải báo trước cho bên còn lại trong một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được hiểu là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động tự mình chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn không đúng theo quy định của pháp luật lao động, cụ thể là vi phạm lý do đơn phương hoặc vi phạm thời hạn báo trước.

– Các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động và thời hạn mà người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Bấm “Vào đây” để xem chi tiết về trường hợp này)

– Các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động và thời hạn mà người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Bấm “Vào đây” để xem chi tiết về trường hợp này)

2. Hồ sơ yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh (Văn phòng luật sư Hóc Môn – Luật Phương Nam)

Để yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người khởi kiện phải làm đơn khởi kiện, đơn khởi kiện phải có các nội dung chủ yếu như ngày, tháng, năm làm đơn khởi kiện; tên Tòa án nhận đơn khởi kiện; họ tên, địa chỉ của người khởi kiện; họ tên, địa chỉ của người bị kiện; họ tên, địa chỉ của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan; họ tên, địa chỉ của người làm chứng; quyền và lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm; những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải quyết; danh mục tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện.

Kèm theo đơn khởi kiện thì người khởi kiện phải nộp các tài liệu, chứng cứ có liên quan tới việc giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền như bản sao có thị thực giấy tờ về nhân thân của người khởi kiện nếu là cá nhân; bản sao có thị thực giấy tờ về pháp lý của người khởi kiện nếu là cơ quan, tổ chức; bản sao có thị thực hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động nếu có; bản sao có thị thực giấy tờ đối với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các tài liệu, chứng cứ khác có liên quan đến vụ án mà người khởi kiện xét thấy cần thiết cho việc giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không có yếu tố nước ngoài thì hồ sơ khởi kiện được gửi cho Tòa án nhân dân cấp huyện nơi người bị kiện cư trú, làm việc nếu người bị kiện cá nhân hoặc nơi có trụ sở nếu người bị kiện là cơ quan, tổ chức. Nếu vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài thì hồ sơ khởi kiện được gửi cho Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi người bị kiện cư trú, làm việc nếu người bị kiện cá nhân hoặc nơi có trụ sở nếu người bị kiện là cơ quan, tổ chức. (Yếu tố nước ngoài bao gồm có đương sự ở nước ngoài, tài sản ở nước ngoài hoặc cần phải ủy thác tư pháp ra nước ngoài)

3. Trình tự yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh (Văn phòng luật sư Hóc Môn – Luật Phương Nam)

– Người khởi kiện nộp đơn khởi kiện tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kèm theo các tài liệu, chứng cứ có liên quan đến vụ án cho Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền bằng phương thức nộp đơn trực tiếp tại Tòa án, gửi đơn cho Tòa án qua dịch vụ bưu chính hoặc gửi đơn trực tuyến bằng hình thức điện tử qua cổng thông tin điện tử của Tòa án nếu có.

– Sau khi nhận được đơn khởi kiện và các tài liệu, chứng cứ kèm theo thì chánh án Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền phân công một thẩm phán xem xét đơn khởi kiện. Khi nhận được sự phân công của chánh án thì thẩm phán phải xem xét đơn khởi kiện tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tiến hành thụ lý vụ án nếu có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

– Sau khi thụ lý vụ án, Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền lập hồ sơ vụ án, xác định tư cách đương sự, xác định quan hệ tranh chấp, xác minh tình tiết khách quan, thu thập tài liệu chứng cứ, tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải để các bên đương sự thỏa thuận với nhau về việc giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

– Trường hợp các bên đương sự không thỏa thuận được với nhau về việc giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền mở phiên tòa sơ thẩm để giải quyết vụ án. Sau khi xét xử nếu bản án sơ thẩm không bị kháng cáo hoặc kháng nghị thì có hiệu lực pháp luật, nếu bị kháng cáo hoặc kháng nghị thì vụ án phải được giải quyết bằng phiên tòa phúc thẩm.

Khách hàng có nhu cầu nhờ luật sư tư vấn tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Hóc Môn hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được cung cấp những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp, hiệu quả. Chúng tôi luôn cố gắng, nỗ lực hết mình để tháo gỡ mọi khó khăn, vướng mắc và thực hiện đúng phương châm “Niềm tin của khách hàng là thành công của chúng tôi”.